看護師の人材確保

彦根ナースセンターの支所開設というニュースで知ったのですが、看護師・保健師・助産師は病院を退職したときにナースセンターへ届け出が努力義務化されるみたいです。

努力義務ってことは必須ではないと思いますが看護師の人材確保を考えると良い取り組みですよね？

ちなみに、１０月から実施されるようです。

支所に関しては良いですよね。ナースセンターって各都道府県に１箇所っていう県がほとんどだと思うので、なかなか行きづらいんですよ。

利用者からすると。例えば、ナースセンターまで車で２時間とかの場所だと面倒なんですよね。

ただナースセンターって１箇所しかないから同僚とばったりとかありそうで怖いってのもありますよね？

セミナーとか開いているじゃないですか？あれに病院関係者が参加していないか不安なんでなかなかいきづらいです。

滋賀県でも看護師は増えているみたいですけど、高齢化が進んでやはり足りないみたいです。

今年の看護職員の見通しは１万４３９３人らしいのですが、需要は１万４４３４人。

４０人ほど足りないみたいなので、もう少し頑張れば改善できそうな人数です。
ただナースセンターに相談のある件数はかなり増えているみたいで２年でなんと１．５倍。

給料の増加率ならいいのに・・・

やっぱり悩みはストレスなどで仕事場を変えたいってのが多いみたいですね。

これはどの都道府県でも同じなのかなとも思います。